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上海如何讓全球高層次人才近悅遠來?

2021年10月07日 16:54   來源:中國新聞網   參與互動參與互動
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上海如何讓全球高層次人才近悅遠來?

  上海人才資源總量已達675萬人,并已基本形成“引得來、留得住、用得好、流得動”的人才政策體系。 許婧 攝

  中新網上海10月7日電 (記者 許婧)作為國際大都會,上海一直是各方英才近悅遠來的“強磁場”。經過多年發展,上海人才資源總量已達675萬人,并已基本形成“引得來、留得住、用得好、流得動”的人才政策體系。

  一大批“‘進’者悅而盡才,遠者望風而慕”各類高層次人才感受到了上海對人才源源不斷的善意。與之相伴的,還有近年來,一系列“求賢若渴”的引才需求和貼心服務“落地開花”。

  與此同時,上海的人才創新成果也持續涌現。上海獲得國家科學技術獎占比連續19年保持10%以上,2019年、2020年的一等獎占全國20%以上,近年來上海科學家在《自然》《科學》《細胞》三大國際頂級學術期刊發表論文占全國總數超過25%。

  新近舉辦的2021海聚英才創新創業峰會上,上海市相關部門發布“千企萬崗”高層次人才需求崗位目錄,涵蓋2944家用人單位、14122個高層次人才崗位,其中年薪逾百萬元的崗位超200個、60萬元以上的崗位近千個、30萬元以上的崗位超2000個,覆蓋金融、高端制造、教育衛生、生物醫藥、航空航天等眾多領域。

  為了激發科技人員的創新動力,上海還向在滬央企、市屬國企、外企、民企等多種企業類型推出“揭榜掛帥”攻關項目,覆蓋600余家滬上企業。

  梧桐樹栽好了,如何引得更多鳳凰來此“筑巢”?上海提出:為人才量身定制服務。上海海關宣布將實施科創人才及其進出境物品通關便利化措施。今后,科創人才及其進出境科研、教學和自用物品可享受相關服務,包括進出境物品核準業務線上辦理、快速通關、隨到隨辦以及傳染病監測體檢優先預約和隨到隨檢。

  “不拘一格降人才”是這座城市的核心競爭力之一,上海率先在集成電路、人工智能和生物醫藥等戰略性新興產業領域,推動由領軍企業等牽頭制定人才評價標準;持續“授權松綁”,破解人才發展體制機制障礙,為人才和用人主體“增動力、添活力”,釋放創新源頭活水。

  受益于2016年提出的完善科技成果轉化獎勵機制,上海理工大學太赫茲團隊成為第一批提升了“紙變錢”能力的科研團隊。這所高校還對領軍人才淡化個人考核,不以論文作為唯一的考核標準,并將學科、團隊建設與青年教師培養納入重點考核內容,同時探索“團隊整體考核”,青年教師不受論文“捆綁”。

  以賽引才、以賽選才也是上海吸引人才的重要舉措。楊浦區以尋找“創業之星”的方式,連續5年委托社會機構以市場化方式開展上海楊浦“創業之星”大賽,發掘出優刻得等一批獨角獸和準獨角獸企業。

  “企業尤其要支持青年人才挑大梁、當主角,努力建設一支愛黨報國、敬業奉獻、具有突出技術創新能力、善于解決復雜工程問題的人才隊伍。”上海市科技企業聯合會會長,上海奇士企業發展有限公司董事長方奇鐘說,科技企業瞄準學術科研前沿,一方面引進創新創業團隊,另一方面培養自主科技人才,推進了人才鏈與產業鏈、創新鏈加速融合。

  上海“十四五”規劃提出,要全面確立人才引領發展的戰略地位,擴大“海聚英才”品牌影響力,進一步實行更加開放、更加便利的人才引進政策,大規模集聚海內外人才,加快形成具有全球吸引力和國際競爭力的人才制度體系,成為天下英才向往的機遇之城、逐夢之都。

  中共上海市委常委、組織部部長胡文容表示,上海將把創新創業之火燒得更旺,把引賢納才之門打得更開,把品質生活之基筑得更牢,讓人人在奮斗中出彩,城市在人人出彩中永葆生機活力。(完)

【責任編輯:陸春艷】
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